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    華賢路橋公司安全管理制度 安全技術操作規程

    來源:華賢路橋作者:華賢路橋發表日期:2018-04-05

    第一節 施工現場

     

    1 參加施工的工人(包括學徒工、實習生、代培人員和民工),要熟知本工種的安全技術操作規程。在操作中,應堅守工作崗位,嚴禁酒后操作。

    2 電工、焊工、司爐工、起重機司機、打樁機司機和各種機動車輛司機,必須經過專門訓練,考試合格發給操作證,方準獨立操作。

    3 正確使用個人防護用品和安全防護措施。進入施工現場,必須戴安全帽,禁止穿拖鞋或光腳。在沒有防護設施的高空、懸崖和陡坡施工,必須系安全帶。上下交叉作業有危險的出人口要有防護棚或其它隔離設施。距地面3米以上作業要有防護欄桿、擋板或安全網。安全帽、安全帶、安全網要定期檢查,不符合要求的,嚴禁使用。

    4 施工現場的腳手架、防護設施、安全標志和警告牌,不得擅自拆動。需要拆動的,要經工地施工負責人同意。

    5 施工現場的洞、坑、溝、升降口、漏斗等危險處,應有防護設施或明顯標志。

     6 施工現場要有交通指示標志。交通頻繁的交叉路口,應設指揮;火車道口兩側,應設落桿;危險地區,要懸掛“危險”或“禁止通行” 牌。夜間設紅燈示警。

     7 坑槽施工,應經常檢查邊壁土質穩固情況,發現有裂縫、疏松或支撐走動,要隨時采取加固措施。根據土質、溝深、水位、機械設備重量等情況,確定堆放材料和施工機械距坑邊距離。往坑槽運材料,應用信號聯系。

    8 做好女工在月經、懷孕、生育和哺乳期間的保護工作。女工在懷孕期間對原工作不能勝任時,根據醫生的證明,應調換輕便工作。 第二節

    9 機械操作,要束緊袖口,女工發辮要挽入帽內。

    10 機械和動力機的機座必須穩固。轉動的危險部位要安設防護裝置。

    11工作前必須檢查機械、儀表、工具等,確認完好方準使用。

    12 電氣設備和線路必須絕緣良好,電線不得與金屬物綁在一起;各種電動機具必須按規定接零接地,并設置單一開關;遇有臨時停電或停工休息時,必須拉閘加鎖。

    13 施工機械和電氣設備不得帶病運轉和超負荷作業。發現不正常情況應停機檢查,不得在運轉中修理。

    14電氣、儀表、管道和設備試運轉,應嚴格按照單項安全技術措施進行。運轉時不準擦洗和修理,嚴禁將頭手伸入機械行程范圍內。

    15 在架空輸電線路下面工作應停電。不能停電時,應有隔離防護措施、起重機不得在架空輸電線路下面工作,通過架空輸電線路時應 將起重臂落下。在架空輸電線路一側工作時,不論在任何情況下,起重臂、鋼絲繩或重物等與架空輸電線路的最近距離應不小于下表規定:

    16 行燈電壓不得超過36伏,在潮濕場所或金屬容器內工作時,行燈電壓不得超過12伏。

    17 受壓容器應有安全閥、壓力表、并避免暴曬、碰撞;氧氣瓶嚴防沾染油脂;乙炔發生器、液化石油氣,必須有防止回火的安全裝置。 第三節 高空作業

    18從事高空作業要定期體檢。經醫生診斷,凡患高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病以及其它不適于高空作業的,不得從事高空作業。

    19高空作業衣著要靈便,禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋。

    20高空作業所用材料要堆放平穩,工具應隨手放入工具袋(套)內。上下傳遞物件禁止拋擲。

    21 梯子不得缺檔.不得墊高使用。梯子橫檔間距以30厘米為宜。使用時上端要扎牢,下端應采取防滑措施、單面梯與地面夾角以6070度為宜,禁止二人同時在梯上作業。如需接長使用,應綁扎牢固。人字梯底腳要拉牢。在通道處使用梯子,應有人監護或設置圍欄。 第四節 季節施工

    22 大風前后,要檢查工地臨時設施。腳手架、機電設備、臨 時線路,發現傾斜、變形、下沉、漏雨、漏電等現象,應及時修理加固,有嚴重危險的,立即排除。

     23高層建筑、煙囪、水塔的腳手架及易燃、易爆倉庫和塔吊、打樁機等機械,應設臨時避雷裝置,對機電設備的電氣開關,要有防雨、防潮設施。

    24 現場道路應加強維護。斜道和腳手板應有防滑措施。

    25 夏季作業應調整作息時間。從事高溫工作的場所,應加強通風和降溫措施。

    26 冬季施工使用煤炭取暖,應符合防火要求和指定專人負責管理,并有防止一氧化碳中毒的措施。 第二章 第一節 支模拆模

    27 模板支撐不得使用腐朽、扭裂、劈裂的材料。頂撐要垂直,底端平整堅實,并加墊木。木楔要釘牢,并用橫順拉桿和剪刀撐拉牢。

    28 采用桁架支模應嚴格檢查,發現嚴重變形、螺栓松動等應及時修復。

    29 支模應按工序進行,模板沒有固定前,不得進行下道工序。禁止利用拉桿、支撐攀登上下。

    30 支設4米以上的立柱模板,四周必須頂牢。操作時要搭設工作臺;不足4米的,可使用馬凳操作。

    31 支設獨立梁模應設臨時工作臺,不得站在柱模上操作和梁 底模上行走。

    32 拆除模板應經施工技術人員同意。操作時應按順序分段進行,嚴禁猛撬、硬砸或大面積撬落和拉倒。完工前,不得留下松動和懸掛的模板。拆下的模板應及時運送到指定地點集中堆放,防止釘字扎腳。

    33拆除薄腹梁、吊車梁、桁架等預制構件模板,應隨拆隨加頂撐支牢,防止構件傾倒。 第二節 木工機械 圓盤鋸(包括吊截鋸)

    34操作前應進行檢查,鋸片不得有裂口,螺絲應上緊。

    35 操作要戴防護眼鏡,站在鋸片一側,禁止站在與鋸片同一直線上,手臂不得跨越鋸片。

    36 進料必須緊貼靠山,不得用力過猛,遇硬節慢推。接料要待料出鋸片15厘米,不得用手硬拉。

    37 短窄料應用推棍,接料使用刨鉤。超過鋸片半徑的木料,禁止上鋸。 第三章 第一節 制作、綁扎

    38 鋼材、半成品等應按規格、品種分別堆放整齊,制作場地要平整,工作臺要穩固,照明燈具必須加網罩。

    39 拉直鋼筋,卡頭要卡牢,地錨要結實牢固,拉筋沿線2米區域內禁止行人。人工絞磨拉直,不準用胸、肚接觸推杠,并緩慢松解。

     

    第二

    員工薪酬

    1、新進員工,有工作經驗的試用期為15天,試用期待遇為無責任底薪800/月,未通過試用期無工資,試用期滿如果留用,待遇為1000元責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它;考察期為2個月,考察期內不合格將予以勸退;

     

    2、新進員工,無工作經驗的試用期為1個月,試用期待遇為無責任底薪800/月,未通過試用期無工資,試用期滿如果留用,待遇為1000元責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它;考察期為3個月,考察期內不合格將予以勸退;

     

     

    3、未畢業學生試用期為1個月,試用期無工資,酌情發放生活補助,試用期滿如果留用,待遇為800元責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它,考察期至畢業,考察期內不合格將予以勸退;

     

    4、通過試用期留用的新員工,在考察期后即可簽訂正式勞動合同,按照相關規定辦理保險。中高層領導的薪資待遇另行制定,屬保密資料,不予公開。

     

     

    第三條:

    業績提成 普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%;實習生為10%;提成比例視業績可提高。

     

    第四條:

    1、基本工資:員工工資計算以月工資制為基準。

     

    2、工資計算期間為每月的1日至該月底,與下月的8-15日支付;如遇支付工資日為節假日時,則延長于下一個工作日發放

     

    3、工資計算期間,中途任用、離職或辭退時的工資,按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算,每月標準工作日數為30天。

     

     

    第七條:

    1、員工福利

    所有員工每年均享有國家規定的法定假日,薪資照發。如節假日上班,可由行政部安排倒休時間。

     

    2、帶薪年假

    員工在某公司連續工作滿二年者,皆可享有七天有薪年假,而后工作期每增加一年則增加一天年假,最多增至十天。年假可以分多次使用,但每次不得少于一天,并應于休假日前一周提出申請。 員工每年年假應在當年使用,如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時,須先經核準后得以在次年補假。

     

    3、其他假期

    婚假:符合國家法定年齡結婚者,憑結婚證和有關證明給予婚假三天。

    產假:孕產期的女員工可申請產假,給予產假一個月。

    慰唁假:視情況而定,最長不超過一個月。

    病假:員工因病不能上班,憑區級或以上醫院開出的病假證明申請病假。

    事假:凡因私人原因無法上班者,得依規定申請事假,在事假期間不發給薪資。

     

     

    第一條:某公司會不定期對員工進行考核,并作為該年度工作業績之依據。

    第二條:某公司就年度業績考核結果,作為員工調動、培訓需要和每年薪金調整的依據。

    第三條:某公司為員工制定、實施及完善培訓計劃,并密切跟蹤培訓結果,以配合某公司的擴展。

     

    第一條:獎勵制度

    1、工作積極、有上進心、業績突出者,月獎勵50-100元。

    2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者,月獎勵50-100元。

    3、對新員工態度好、主動幫助新員工者,月獎勵50-100元。

    4、綜合能力達標者,月獎勵100元。

    5、連續三個月業績突出,且綜合能力達標者,季度獎勵300元。

    6、全年綜合能力達標者,年終獎勵500-1000元。

     

    第二條:特殊獎勵

    1、部門員工和部門領導根據綜合考評予以適當提升職務和薪資待遇;

    2、個人超額完成基本任務或目標任務,超額業績部門20%差額提成作為獎金發放,60%給個人,40%給部門;

    3、部門超額完成目標任務,超額業績,另行拿出10%作為獎金發放給部門,10%作為獎金發放給部門領導和主管領導。

    4、高層領導和業績特別突出者,可獲得某公司內部股權的分配,股權持有人可將所持有股權分配給下屬或內部轉贈;

    5、根據具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其他(住房、車輛)等獎勵;

    6、個人和部門業績全年累計超額完成任務,某公司將額外重獎,具體標準另行補充。

     

     

     懲罰制度

    1、工作不積極、沒有上進心、業績較差,月扣50-100元。

    2、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者,月扣50-100元。

    3、綜合能力連續三個月不達標者,季扣300元,并給予勸退處理。

    4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者,罰款200元;拒絕交接工作、造成一定損失者,罰款500元。

    5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者,罰款200元;拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者,罰款500元。

    6、泄漏某公司機密、給某公司帶來一定損失者,罰款500-1000元,情節嚴重者予以開除,甚至追究相關法律責任。

    7、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者,罰款500-1000元,賠償相關經濟損失,直接開除,情節嚴重者追究相關法律責任。

    8、離職后對某公司進行任何干擾或破壞性行為者,追究相關法律責任并賠償經濟損失。

     

    為保守某公司秘密,保護某公司的安全和利益,特制定本保密制度,所有員工必須自覺遵守本守則。某公司秘密分為機密、保密二種。

    1、機密資料是某公司的重要秘密,泄漏會使某公司的利益受到嚴重損害,具體范圍包括: 、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。 某公司的年度工作總結和各種財務綜合統計報表。 公司系統方案、資料以及與同行間的競爭策略、計劃。

    2、保密資料是某公司內部一般秘密,泄密會對某公司造成不良影響,其范圍:包括公司各部門人員編制、調動、未公布的計劃,員工福利待遇資料、員工手冊;公司的安全防范狀況及存在的問題;公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料,發生案件﹑事故的調查登計資料;公司營業執照,合同協議;

     

     

     

    第一條:

    員工有投訴權利,如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處,可向其上級投訴,答復如仍不滿意或不愿由直屬上司處理,可越級向秘書長投訴。如員工選擇書面方式,須注明姓名及部門,以示誠意,所有投訴將保密處理。

     

    第二條:

    如發現本某公司有違法亂紀行為的人和事,可向某公司報告,某公司有責任保護揭發人的合法權益。并視情況給予適當獎勵。

     

     

     第一條:某公司解聘員工,提前一周予以通知;員工離職,老員工必須提前15天申請辭呈,新員工必須提前一周申請辭呈,妥善交接全部工作后方可離職;

     

    第二條:員工因嚴重違反某公司規章制度,由直屬部門主管申報核準辭退處理。

     

    第三條:員工獲準離職或作辭退處理時,依行政部發《離職通知書》辦理移交手續。

     

    第四條:員工離職時必須辦妥離職手續,否則員工本人將承擔由此造成的損失,必要時將要求承擔法律責任。

     

    第五條:員工辦妥離職手續后,由行政部辦理合同終止、結算工資手續。工資款項需到發放工資時統一領取。

     

    第六條:因違紀辭退、除名的員工,某公司不事先通知和作任何補償。

     

    第七條:如員工接到解聘通知后,故意缺勤或未盡全力執行任務,或因不盡職責而給某公司帶來損失的,某公司有權追究其經濟責任。

     

    第八條:保密協議規定,在未得到學書盟面同意前,員工不得向外界人士泄露某公司有關經營策略、財務及其他某公司資料。如違反規定立即予以辭退,不作任何補償,并按照有關法律予以追究相關責任,此項規定在員工離職后規定時間內仍然有效。

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